试用期没有签署劳动合同该怎么办？

试用期没有签署劳动合同的情况，需要分不同阶段来看待及应对，以下为你详细解答：

首先，在自用工之日起一个月内，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在这个月内，如果用人单位还未与你签订劳动合同，属于正常的“宽限期”，只要在这个月内签订即可。

其次，如果自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，且用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。比如，你从2月1日开始工作，到3月1日还未签订劳动合同，从3月1日起，你就可以要求公司支付双倍工资。

再次，若自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到试用期未签订劳动合同的情况，你可以通过以下方式维权：

第一，准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

第二，按照“双方协商→劳动仲裁→提起诉讼”的流程进行维权。先依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。