试用期没有签员工合同该怎么办？

试用期没有签员工合同，需要分情况来看具体的应对方法，以下为你详细介绍：

首先，要明确法律对于签订劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从你开始为单位工作的那天起，单位就应当在一个月内和你签订书面劳动合同。

如果自用工之日起尚未超过一个月，这种情况单位还有时间补签合同，你可以与单位友好沟通，提醒单位及时与你签订劳动合同，以保障双方的权益。

如果自用工之日起超过一个月不满一年单位还未与你签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，你有权要求单位支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。

另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果单位一直不与你签订劳动合同，你也可以选择主动离职，并要求单位支付相应的双倍工资等补偿。

总之，试用期不签劳动合同，单位的做法是违反法律规定的，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。