试用期没有签署劳动合同该怎么要求赔偿？

在试用期未签署劳动合同的赔偿问题，需要根据不同情况来分析，以下为您详细解答：

首先，明确法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便在试用期，也必须签订劳动合同。

其次，分情况看赔偿标准：

- 若自用工之日起未超过一个月：这种情况下，用人单位虽未及时签订劳动合同，但只要在一个月内补签，一般不需要支付双倍工资赔偿。

- 若自用工之日起超过一个月但不满一年：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2月1日入职，公司直到3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，员工有权要求公司支付双倍工资，直至签订劳动合同或者满一年。需要注意的是，支付双倍工资的时间通常不会超过十一个月。

- 若自用工之日起超过一年：这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，关于维权途径。如果遇到试用期未签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资和补缴社会保险费等；若协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。