question-icon 试用期没有签署劳动合同该怎么要求赔偿?

我在试用期工作,但公司一直没和我签劳动合同,我担心自己的权益受损。我想知道具体能要求公司怎么赔偿,赔偿的标准是什么,以及通过什么途径去争取赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期未签署劳动合同的赔偿问题,需要根据不同情况来分析,以下为您详细解答: 首先,明确法律规定。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,并且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,即便在试用期,也必须签订劳动合同。 其次,分情况看赔偿标准: - 若自用工之日起未超过一个月:这种情况下,用人单位虽未及时签订劳动合同,但只要在一个月内补签,一般不需要支付双倍工资赔偿。 - 若自用工之日起超过一个月但不满一年:用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如,某员工2月1日入职,公司直到3月1日仍未与其签订劳动合同,那么从3月1日起,员工有权要求公司支付双倍工资,直至签订劳动合同或者满一年。需要注意的是,支付双倍工资的时间通常不会超过十一个月。 - 若自用工之日起超过一年:这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。 最后,关于维权途径。如果遇到试用期未签劳动合同的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决,要求支付双倍工资和补缴社会保险费等;若协商不成,可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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