试用期未签订劳动合同的，该怎么要求赔偿？

试用期未签订劳动合同要求赔偿的相关情况，具体如下：

首先，明确赔偿的法律依据和标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，员工有权要求用人单位支付双倍工资，支付双倍工资的时间通常不会超过十一个月。例如，员工2月入职，3月起公司仍未与其签订劳动合同，那么从3月开始，员工可要求公司支付双倍工资。

其次，关于赔偿的操作方式。如果遇到这种情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。协商解决的前提是双方都愿意参与，如果无法达成一致意见，则可以考虑采用调解程序或仲裁程序进行处理。员工还可以通过申请仲裁的方式来要求公司支付因未签劳动合同而额外损失的工资以及请求公司补缴社会保险费，因为用人单位从雇佣员工之日起就应当为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的五种社会保险。

最后，如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者也有权按照法律规定，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。并且，在这个过程中，劳动者有权利提前三天通知用人单位解除劳动合同。