试用期没有劳动合同，劳动者该如何要求赔偿？
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试用期没有签订劳动合同，劳动者要求赔偿需要根据不同情况来确定，具体如下： 首先，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同，若自用工之日起未超过一个月，这种情况用人单位不予赔偿。因为根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。 其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2024年1月1日开始工作，到2024年3月1日仍未签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要每月支付双倍工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的，目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。 再者，若自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为签订了无固定期限劳动合同。比如，劳动者从2023年1月1日开始工作，到2024年1月1日仍未签订劳动合同，此时用人单位除了要支付十一个月的双倍工资外，还视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 如果劳动者想要要求赔偿，可以通过以下途径： 一是双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，这是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 二是调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 三是仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 四是法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
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