试用期不签合同被辞退，劳动者该获得怎样的赔偿？

试用期不签合同被辞退的赔偿问题，需要分情况进行分析，具体如下：

**情况一：用人单位自用工之日起一个月内辞退劳动者**

在此期间，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的行为不违法。如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么辞退劳动者时不需要支付经济补偿或赔偿；若无法证明，则视为符合录用条件，辞退劳动者时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**情况二：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年辞退劳动者**

这种情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同属于违法行为。用人单位不仅需要支付经济补偿，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法辞退员工，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**情况三：用人单位自用工之日起满一年辞退劳动者**

此时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违法，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者遇到试用期不签合同被辞退的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。