试用期没签劳动协议被辞退，是否有补偿？

试用期没签劳动协议被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，辞退劳动者时是不需要支付经济补偿金的。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，这种情况下单位辞退就无需支付补偿。依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位是无故辞退劳动者，这种辞退行为属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位没有任何合理理由，仅仅因为领导个人喜好就辞退劳动者，这就是违法辞退。

另外，试用期不签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即使劳动者因不符合录用条件被辞退，也可以主张双倍工资补偿（最多不超过11个月）。

总之，试用期没签劳动协议被辞退的补偿问题，要根据具体辞退原因来确定。