试用期没签合同突然被辞退，是否有补偿？

试用期没签合同突然被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位辞退劳动者时，是不需要支付经济补偿金的。这里的“不符合录用条件”，通常是指劳动者在应聘时所承诺的能力、资质、工作经验等与实际情况不符，或者在试用期内未能达到用人单位明确规定的工作要求和标准。“严重违反规章制度”，比如多次旷工、故意损坏公司财物等严重违反公司正常管理秩序的行为。依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。

其次，如果用人单位是无故辞退劳动者，也就是没有法定理由就解除与劳动者的劳动关系，那么应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在试用期内正常工作，没有出现不符合录用条件或违反规章制度等情况，用人单位却突然辞退，这种就属于无故辞退。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

另外，即使是在试用期，用人单位也应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和规范性。