试用期没签合同被口头辞退是否有补偿？

试用期没签合同被口头辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果是因为劳动者在试用期间不符合公司的录用条件，比如无法完成工作任务、不遵守公司规章制度等，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付补偿。这是基于用人单位有用工自主权，在劳动者不符合要求时可以解除劳动关系。

如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，比如没有明确的录用条件或者劳动者实际符合录用条件却被辞退，那么用人单位的行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，一般是支付一个月工资的赔偿金。

如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退劳动者，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的等，应当向劳动者支付经济补偿。一般试用期内这种情况，经济补偿为半个月工资。