试用期没签合同被口头辞退是否有补偿?
我在试用期,公司没和我签合同,现在又口头把我辞退了。我不太清楚这种情况我能不能拿到补偿,具体要满足什么条件才能有补偿,希望能得到专业的解答。
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试用期没签合同被口头辞退是否有补偿,需要分情况来看: 如果是因为劳动者在试用期间不符合公司的录用条件,比如无法完成工作任务、不遵守公司规章制度等,这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的,不需要支付补偿。这是基于用人单位有用工自主权,在劳动者不符合要求时可以解除劳动关系。 如果用人单位是无正当理由辞退劳动者,比如没有明确的录用条件或者劳动者实际符合录用条件却被辞退,那么用人单位的行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下,一般是支付一个月工资的赔偿金。 如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退劳动者,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的等,应当向劳动者支付经济补偿。一般试用期内这种情况,经济补偿为半个月工资。

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