试用期没签劳动合同被辞退该怎么办？

当试用期没签劳动合同却被辞退时，需要分情况来看待和处理：

首先，确认辞退原因。不同辞退原因，劳动者的权益不同：

- 若是过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退劳动者无需支付经济补偿金。

- 若是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，公司辞退劳动者需提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍支付，且年限不超过12年。

- 若用人单位因依据破产法规定进行重整等情形进行经济性裁员，需要支付经济补偿金。

- 若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，也需要支付经济补偿金；但如果是劳动者主动离职，则用人单位无需支付经济补偿金。

- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。

其次，关于未签订劳动合同的问题。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

如果属于用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位在试用期辞退劳动者属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金；如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期、对方答辩期，之后开庭审理，再进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。