试用期没有签劳动合同被辞退该怎么办？
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在试用期没有签劳动合同被辞退的情况，需要分不同情形来分析应对办法： 首先，确认辞退原因： - 若是过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司辞退劳动者无需支付经济补偿金。 - 若是无过失性辞退，例如劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。 - 若用人单位因依据破产法规定进行重整等情形进行经济性裁员，也需要支付经济补偿金。 - 若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位需要支付经济补偿金；但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 - 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。 其次，关于未签劳动合同的问题：根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。 最后，维权途径：如果属于用人单位应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金；如用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，之后开庭审理，再进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
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