试用期没有签劳动合同被辞退，是否有补偿？

试用期没有签劳动合同被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未能通过试用期的考核、不具备岗位所要求的专业技能等，在这种情况下辞退劳动者，用人单位是不需要支付经济补偿金的。依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位是无故辞退劳动者，也就是没有合理的理由解除劳动合同，那么用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在试用期表现正常，完成了工作任务，没有违反公司规章制度等，用人单位却将其辞退，就属于这种情况。

另外，虽然试用期没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者还可以主张双倍工资补偿。

最后，如果是单位要求解除劳动合同的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）。若单位没有支付，劳动者在申请劳动仲裁时可以要求单位再加付50%的补偿金。