试用期未签订劳动协议被辞退，该怎么要求赔偿？

在试用期未签订劳动协议被辞退的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，如果用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录取条件，那么用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的技能要求、学历要求等，而劳动者在试用期内未能达到这些要求，且有相应的考核记录等证据证明，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿。

其次，如果是用人单位主动提议并与劳动者协商一致解除劳动关系的，需要支付经济补偿。经济补偿的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再次，如果单位用工超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，且辞退劳动者属于非过失性辞退，除了支付经济补偿外，还应当自用工之日起超过一个月不满一年的期间，向劳动者每月支付二倍的工资。比如用人单位因为经营状况不佳进行裁员，但又没有与劳动者签订劳动合同，这种情况就需要支付双倍工资和经济补偿。

最后，如果属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在试用期表现良好，没有违反公司规定和法律法规，用人单位却无故辞退劳动者，这种情况就属于违法辞退。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。