试用期没有签劳动合同被辞退是否有赔偿？

试用期没有签劳动合同被辞退，是否有赔偿需要分情况来看：

如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么辞退时不需要支付辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位是无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的情况，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果属于非过失性辞退的情况，用人单位需要支付经济补偿。

总之，在试用期没签劳动合同被辞退的情况下，劳动者要明确辞退原因，以便确定自己是否可以获得相应赔偿。如果自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。