试用期不签劳动协议有赔偿吗？

试用期不签劳动协议是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位从用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况一般不予赔偿。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期，用于与劳动者协商并签订劳动合同。

然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，到2024年3月1日，小李就可以要求公司从2024年2月1日起每月支付双倍工资。

要是用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，不仅要从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，而且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如，小张2023年1月1日入职，公司一直未签合同，到2024年1月1日，公司除了要支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资外，还要与小张签订无固定期限劳动合同。

总之，试用期不签劳动协议在符合一定条件下，劳动者是可以获得相应赔偿的，劳动者要注意维护自己的合法权益。