question-icon 试用期没有签订劳动协议合法吗?

我在一家公司试用期工作,公司一直没和我签劳动协议,我心里很没底,担心自己的权益得不到保障。我想知道这种情况在法律上到底合不合法,公司要不要承担什么责任,我又有哪些权益可以维护呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期没有签订劳动协议是不合法的。 首先,从劳动关系建立的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,只要劳动者开始为用人单位提供劳动,双方就已经建立了劳动关系。 其次,关于签订书面劳动合同的要求,《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期本身就是劳动关系存续期间的一部分,所以用人单位应当在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。 如果用人单位违反规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 另外,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这是为了防止用人单位只约定试用期而不签订正式劳动合同,侵害劳动者的合法权益。总之,试用期不签订劳动协议是违反法律规定的,劳动者可以依法维护自己的权益。

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