试用期不签合同是否违法？
试用期不签合同是违法的。
从法律概念来讲，自实际用工之时起，用人单位和员工之间就建立了劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
法律依据方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，如果遇到试用期不签合同的情况，可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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