试用期不签劳动合同合法吗？如果不合法该怎么赔偿？

试用期不签劳动合同是不合法的。下面为你详细解释及说明赔偿相关内容：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，试用期也包含在劳动关系存续期间内，所以试用期也必须签订劳动合同。

其次，关于赔偿方面。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，支付双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。例如，某劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就应当向该劳动者每月支付二倍的工资，直至2024年12月1日，最多支付十一个月的双倍工资。

如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需要按照规定支付双倍工资，并补签书面劳动合同。

最后，如果遇到试用期不签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等。