试用期没有签合同该怎么处理？

试用期没有签合同的处理方式，需要根据不同情况来分析：

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果自用工之日起还未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订劳动合同。

其次，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并要求补签劳动合同。如果单位拒绝，劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

再者，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果因为单位不签合同，劳动者在试用期内可以随时提出离职。

最后，若在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动报酬按照相关规定执行。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。