试用期不签订劳动合同该怎么办？

试用期不签订劳动合同，劳动者可以根据不同情况采取不同措施来维护自己的权益，以下为你详细介绍：

首先，明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位在试用期也应当与劳动者签订劳动合同。

其次，分情况讨论应对措施：

- 如果自用工之日起尚未超过一个月，劳动者可以要求用人单位尽快签订书面劳动合同。因为在一个月内签订劳动合同是合法的，这种情况下，劳动者通过友好沟通，提醒用人单位履行法定责任，通常能顺利解决问题。

- 如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

- 如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者同样可以要求用人单位支付相应的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径解决。

最后，若劳动者因为用人单位不签订劳动合同而想要解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。