试用期不签订劳动合同该怎么办?
我在一家公司试用期工作,但公司一直没有和我签订劳动合同,我担心自己的权益得不到保障。这种情况下我能采取什么措施维护权益呢?想了解具体的法律规定和应对方法。
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试用期不签订劳动合同,劳动者可以根据不同情况采取不同措施来维护自己的权益,以下为你详细介绍: 首先,明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位在试用期也应当与劳动者签订劳动合同。 其次,分情况讨论应对措施: - 如果自用工之日起尚未超过一个月,劳动者可以要求用人单位尽快签订书面劳动合同。因为在一个月内签订劳动合同是合法的,这种情况下,劳动者通过友好沟通,提醒用人单位履行法定责任,通常能顺利解决问题。 - 如果自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时,劳动者可以先与用人单位协商,要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成,劳动者可以收集相关证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 - 如果自用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,根据法律规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者同样可以要求用人单位支付相应的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝,劳动者可通过法律途径解决。 最后,若劳动者因为用人单位不签订劳动合同而想要解除劳动关系,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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