试用期没签劳动合同该怎么获得赔偿金？

试用期没签劳动合同获得赔偿金的情况，需要根据不同的用工时长来确定，具体分析如下：

如果用工时间还未满一个月，这种情况下，雇主应尽快与员工补签劳动合同。因为根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要是用工时间已超过一个月但不足一年，那么用人单位须按照法律规定向劳动者每月额外支付两倍的薪酬。例如，某员工在公司工作了3个月都未签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要支付双倍工资，也就是额外再支付2个月工资的赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用工时间已超过一整年，此时视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要每月向劳动者额外支付两倍的薪酬，不过支付双倍工资的总时长通常不超过十一个月。同样也是依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果在未签劳动合同的情况下，单位解除劳动关系，还需要付给员工经济补偿金（相当于一个月工资）。如单位未支付，员工可在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，实际相当于1.5个月工资。若单位支付的加班费低于法律规定的1.5倍，员工可要求其补足加班费，同时还能要求加付所克扣加班费25%的补偿金。