试用期不买社保合法吗？

试用期不买社保是不合法的。 首先，从劳动关系的角度来讲，劳动关系自用工之日起就建立了。这意味着只要员工开始为用人单位提供劳动，双方就存在劳动关系，而试用期显然是员工已经开始工作的阶段，属于劳动关系存续期间。 其次，依据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，不管是试用期还是正式用工期，只要员工入职不超过三十日，用人单位就应当为其办理社保登记并缴纳社保。 若用人单位在试用期不为员工缴纳社保，员工可以先尝试与单位协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，员工可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉，相关部门会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。员工也可以通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁等。