公司员工试用期不买社保合法吗？

公司员工试用期不买社保是不合法的。

首先，社保是一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供基本的经济保障和帮助。它对于劳动者的权益保护至关重要。

其次，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，从员工入职的那一天开始算，在三十天内，公司就必须为员工办理社保登记并缴纳社保费用，试用期的员工也不例外。

再者，如果公司在试用期不为员工缴纳社保，一旦员工在试用期内发生生病、受伤等需要社保保障的情况，员工将无法享受相应的社保待遇，这对员工来说是极大的风险和损失。同时，公司这种行为也违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，如果遇到公司在试用期不给买社保的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司尽快补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门、社保行政部门进行投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。