试用期不交社保合法吗，会有什么后果？

试用期不交社保是不合法的。

首先，从劳动关系的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期就已经与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

其次，关于不交社保的后果。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，对于劳动者而言，试用期不交社保会影响其享受社会保险待遇，比如生病时无法享受医疗保险报销等。若遇到这种情况，劳动者可以去当地人社局举报，维护自己的合法权益。