试用期不交社保合法吗？

试用期不交社保是不合法的。

首先，要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。试用期期间，劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，双方已经建立了劳动关系。

从法律条文来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，而试用期是包含在劳动合同期限内的。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据相关规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果劳动者遇到试用期公司不交社保的情况，可以向当地的人社局进行举报，以维护自己的合法权益。