试用期三个月不交社保是否合法？

试用期三个月不交社保是不合法的，以下为您详细解释：

首先，从劳动关系的角度来看，试用期包含在劳动合同期限内。一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其次，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工开始为单位工作，单位就有法定义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

再者，如果用人单位不办理社会保险登记，根据法律规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，如果您所在单位在试用期三个月内未给您缴纳社保，您可以先与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。若协商不成，您有权主动解除劳动合同，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。