公司被劳动仲裁了该如何应对？

当公司被劳动仲裁了，不用过于慌张，可以参考以下办法来应对。

首先，如果只是收到仲裁委员会传来的副本，公司可以尝试与劳动者协商，看能否让其撤回劳动仲裁申请。这样可以避免后续复杂的仲裁流程，减少对公司的影响。

要是公司决定参与仲裁，有法务部的话，可将仲裁申请书副本交给法务部处理，他们更熟悉法律流程和相关规定，能专业地应对。

公司还能跟当地政府、劳动行政部门联系沟通，请求他们帮忙协调。这些部门在处理劳动纠纷方面有经验和资源，或许能促使问题得到妥善解决。

在仲裁过程中，如果尚未作出裁决，公司可以通过仲裁庭调解达成调解协议。并且把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书，因为调解书具有执行力，可直接申请执行。这是一种比较好的解决方式，既能解决纠纷，也有利于维护公司和员工的关系。

如果公司对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起起诉。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。总之，公司在面对劳动仲裁时，要积极应对，依法维护自身合法权益。