公司被劳动仲裁了该如何应对?
我是一家公司负责人,突然收到被劳动仲裁的通知,心里特别慌。完全不知道接下来该怎么做,会不会对公司造成很大影响,也不清楚在这个过程中有哪些权利和义务,想了解面对这种情况具体该采取什么措施。
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当公司被劳动仲裁了,不用过于慌张,可以参考以下办法来应对。 首先,如果只是收到仲裁委员会传来的副本,公司可以尝试与劳动者协商,看能否让其撤回劳动仲裁申请。这样可以避免后续复杂的仲裁流程,减少对公司的影响。 要是公司决定参与仲裁,有法务部的话,可将仲裁申请书副本交给法务部处理,他们更熟悉法律流程和相关规定,能专业地应对。 公司还能跟当地政府、劳动行政部门联系沟通,请求他们帮忙协调。这些部门在处理劳动纠纷方面有经验和资源,或许能促使问题得到妥善解决。 在仲裁过程中,如果尚未作出裁决,公司可以通过仲裁庭调解达成调解协议。并且把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书,因为调解书具有执行力,可直接申请执行。这是一种比较好的解决方式,既能解决纠纷,也有利于维护公司和员工的关系。 如果公司对劳动仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。总之,公司在面对劳动仲裁时,要积极应对,依法维护自身合法权益。

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