question-icon 企业收到劳动仲裁后,接下来该怎么做?

公司最近收到了劳动仲裁通知,心里很没底。不知道该怎么应对这个局面,怕处理不好会对公司造成更大损失。想了解具体有哪些步骤要走,怎么才能最大程度保障公司的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

企业收到劳动仲裁后,可以按以下步骤来处理: 首先,尝试与员工协商和解。积极主动地与申请仲裁的员工进行沟通交流,了解他们的诉求和想法,看是否能够通过协商,找到一个双方都能接受的解决方案,比如在某些方面做出一定的让步,以促使员工撤回仲裁申请。 其次,若协商不成,可寻求劳动部门调解。当地的劳动部门在处理劳动纠纷方面具有丰富的经验和专业的知识,他们可以作为中立的第三方,对双方的争议进行调解和协调,帮助双方更好地解决问题。 再者,做好仲裁准备并按时参加庭审。如果最终无法通过协商或调解解决争议,企业需要积极配合劳动仲裁部门的工作。一方面,要认真准备好答辩状,在答辩状中清晰地陈述公司的立场、观点和理由,提供相关的证据来支持自己的主张;另一方面,要准时出席仲裁庭审,在庭审过程中遵守仲裁程序,尊重仲裁员的裁决,积极应对员工的诉求和主张,维护公司的合法权益。 最后,若对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业要在规定的时间内,按照法定的程序向法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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