企业收到劳动仲裁后，接下来该怎么做？

企业收到劳动仲裁后，可以按以下步骤来处理：

首先，尝试与员工协商和解。积极主动地与申请仲裁的员工进行沟通交流，了解他们的诉求和想法，看是否能够通过协商，找到一个双方都能接受的解决方案，比如在某些方面做出一定的让步，以促使员工撤回仲裁申请。

其次，若协商不成，可寻求劳动部门调解。当地的劳动部门在处理劳动纠纷方面具有丰富的经验和专业的知识，他们可以作为中立的第三方，对双方的争议进行调解和协调，帮助双方更好地解决问题。

再者，做好仲裁准备并按时参加庭审。如果最终无法通过协商或调解解决争议，企业需要积极配合劳动仲裁部门的工作。一方面，要认真准备好答辩状，在答辩状中清晰地陈述公司的立场、观点和理由，提供相关的证据来支持自己的主张；另一方面，要准时出席仲裁庭审，在庭审过程中遵守仲裁程序，尊重仲裁员的裁决，积极应对员工的诉求和主张，维护公司的合法权益。

最后，若对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业要在规定的时间内，按照法定的程序向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。