员工劳动仲裁公司一般该怎么处理？

当公司面临员工劳动仲裁时，通常可以参考以下处理方式：

首先，尝试与申请人协商和解。这是较为理想的解决方式，通过友好沟通，了解员工诉求，争取达成一致意见，签订和解协议，让员工撤回仲裁申请。这既能解决纠纷，又能维护公司与员工的关系，减少对公司形象和运营的负面影响。

若协商不成，可以请求当地劳动部门或政府相关机构居间协调。劳动部门在处理劳动纠纷方面具有专业经验和权威性，他们的介入可能有助于促进双方的沟通与理解，找到一个双方都能接受的解决方案。例如，劳动部门可以根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解建议，促使双方达成和解。

当必须进入劳动仲裁庭时，公司要积极配合劳动仲裁部门的工作。在收到劳动争议仲裁委员会发放的申请书副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，清晰、准确地阐述公司的立场和观点，提供相关证据支持。同时，要按时参加仲裁庭审，尊重仲裁程序，遵守庭审纪律，积极应对员工的诉求和仲裁员的提问。

此外，公司还应加强人事管理，完善相关制度。一方面，对新进员工一律要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并到劳动部门备案。这样可以从源头上预防劳动纠纷的发生。另一方面，对现有的员工管理进行梳理，检查是否存在劳动合同签订不规范、工资福利待遇发放不及时等问题，及时进行整改，避免类似纠纷再次发生。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中规定了劳动仲裁的具体程序和要求，用人单位在劳动仲裁过程中享有相应的权利和义务，如答辩权、举证权等。同时，该法也强调了劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，鼓励双方通过协商、调解等方式解决纠纷。