劳动仲裁后对公司会有什么影响？

劳动仲裁后对公司的影响主要体现在以下几个方面：

**经济方面**：

劳动仲裁的申请事项大多与经济相关，除了正常支付给劳动者的费用外，公司可能还需支付经济补偿金、赔偿金或者双倍工资等具有惩罚性的费用。例如，若公司未与员工签订书面劳动合同，就可能需要支付双倍工资。若公司在仲裁中败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。同时，若委托律师应诉，还需支出律师费。相关法律依据为《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》。

**公司形象方面**：

劳动纠纷发生后，对企业形象会产生负面的影响。在网络发达的今天，劳动者可能会在网上各种渠道发布企业的负面消息。这对企业以后的用人、企业信用等，都会造成不可估量的影响。比如，一些潜在的求职者在看到公司有较多劳动争议记录后，可能会选择放弃该公司的求职机会。

**运营管理方面**：

若劳动仲裁案件较多，会分散公司管理层的精力，增加管理成本。而且，一个员工申请仲裁成功后，可能会引发其他员工的效仿，导致集体仲裁的情况出现，使公司面临更大的压力。此外，在一些合作项目中，合作方可能会考虑公司的劳动争议情况，从而影响公司的业务开展。例如，在招投标时，合作企业会综合评估公司各方面情况，劳动争议记录可能导致公司失去合作机会。

**行政处罚方面**：

如果企业存在不当行为，如未依法缴纳社保等，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，甚至吊销营业执照。

**征信方面**：

劳动仲裁的相关记录可能会影响公司的征信，若公司想扩大规模进行贷款融资等，可能会受到一定阻碍。