企业要进行劳动仲裁具体该怎么做？

企业进行劳动仲裁，可按以下步骤操作：

**第一步：确认是否符合申请条件及确定申请事项**

企业与劳动者发生劳动争议，且协商或调解无果时，可申请劳动仲裁。申请事项需属于劳动仲裁受理范围，例如：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

**第二步：准备申请材料**

通常需要提供以下材料：

1. 《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明，用于证明企业的合法经营身份。

2. 《法定代表人身份证明书》，明确法定代表人的身份信息。

3. 有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件；委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明。

4. 证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册，以支持企业的仲裁请求。

5. 仲裁申请书（一式三份），需明确写明仲裁请求、事实和理由等内容。

**第三步：提交申请**

将准备好的包含劳动仲裁申请书以及其他相关证据的材料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是公司注册地址所在地的区一级的劳动人事争议仲裁委员会。

**第四步：等待立案审查**

仲裁委员会会在收到申请书之日起的五个工作日内，对该请求是否立案进行决定。如果申请书满足仲裁法规的要求，仲裁委员会将予以立案，并通知企业；如果不符合要求，可能会要求企业补充或修改材料。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

**第五步：等待被申请人答辩**

一旦被申请人（通常是劳动者）收到仲裁申请书的副本之后，他们必须在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书、解释等文件。

**第六步：参与仲裁庭审**

仲裁庭会组织双方进行庭审，企业需要在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自身的合法权益。庭审过程中，仲裁庭可能会组织调解，如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

**第七步：等待仲裁裁决结果**

开庭之后一般一个月左右（45天内），仲裁委会出裁决书。如果企业对裁决结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条。