企业是否能申请劳动仲裁？

企业在符合一定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，需要明确劳动仲裁的相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，当企业与员工之间存在明确的劳动关系，且申诉所涉及的争议属于严格意义上的劳动争议，同时该项劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，并且案件归属于对应的仲裁委员会管辖权范畴之内时，企业就可以申请劳动仲裁。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

另外，关于申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请流程上，企业需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。