发生劳动争议时，用人单位是否可以申请劳动仲裁？

发生劳动争议时，用人单位是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动争议中，用人单位和劳动者均为当事人，都享有申请劳动仲裁的权利。例如，当劳动者违反服务期规定解除劳动合同产生争议，或者在涉及订立、执行、修改、解除以及终止劳动合同相关事宜存在争议等情况时，用人单位都可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要满足一定条件。首先，申请人需与本案有直接利害关系，即用人单位必须是该劳动争议的一方主体。其次，申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，像因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。再者，该劳动争议要属于该仲裁委员会管辖，需向有管辖权的仲裁委提出申请。另外，申请书及有关材料要齐备，以便仲裁委能清楚了解争议事项及相关情况。最后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。