劳动仲裁能否提供证据?
我和公司在劳动报酬、离职补偿等方面产生了纠纷,打算申请劳动仲裁。但不太清楚在劳动仲裁过程中能不能提供证据,具体可以提供哪些类型的证据,以及对证据有没有什么特别要求。希望能得到专业的解答。
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在劳动仲裁中是可以提供证据的。 劳动仲裁中的证据,简单来说,就是能够证明你所主张事实的各种材料。比如你要证明自己和公司存在劳动关系,那就需要提供像劳动合同这样直接能确认劳务关系及其约定的材料;如果没有劳动合同,工资支付凭证(如银行流水)能证明公司给你发过工资,考勤记录能展示你在公司的工作时长,工作证件、制服等能证明你的员工身份,这些都可以作为存在劳动关系的证据。 要是涉及加班问题,加班通知、审批记录等就很重要;涉及离职事宜,解雇通知书、解除劳动合同证明等文件就是关键证据;与工作相关的电子邮件、聊天记录等沟通凭据,也能在一些情况下发挥作用。例如在主张公司拖欠工资时,聊天记录里公司负责人承诺支付工资的内容就可以作为证据。 如果涉及工伤,必须要有工伤认定决定书;主张公司未缴社保,那就需要提供社保缴纳记录。 从法律依据上来说,根据相关法律规定,证据应当合法取得,并能客观证明相关的事实,且要足以支撑仲裁请求,来源必须合法、真实可信。具体准备哪些证据,需要依据仲裁请求和案件实际情况来确定。

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