劳动仲裁能否提供证据？

在劳动仲裁中是可以提供证据的。

劳动仲裁中的证据，简单来说，就是能够证明你所主张事实的各种材料。比如你要证明自己和公司存在劳动关系，那就需要提供像劳动合同这样直接能确认劳务关系及其约定的材料；如果没有劳动合同，工资支付凭证（如银行流水）能证明公司给你发过工资，考勤记录能展示你在公司的工作时长，工作证件、制服等能证明你的员工身份，这些都可以作为存在劳动关系的证据。

要是涉及加班问题，加班通知、审批记录等就很重要；涉及离职事宜，解雇通知书、解除劳动合同证明等文件就是关键证据；与工作相关的电子邮件、聊天记录等沟通凭据，也能在一些情况下发挥作用。例如在主张公司拖欠工资时，聊天记录里公司负责人承诺支付工资的内容就可以作为证据。

如果涉及工伤，必须要有工伤认定决定书；主张公司未缴社保，那就需要提供社保缴纳记录。

从法律依据上来说，根据相关法律规定，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实，且要足以支撑仲裁请求，来源必须合法、真实可信。具体准备哪些证据，需要依据仲裁请求和案件实际情况来确定。