question-icon 劳动仲裁前是否需要证据?

我最近和公司在劳动报酬等方面产生了分歧,打算申请劳动仲裁,但不太清楚在申请前是不是一定要准备好证据。我想了解具体哪些证据是必要的,以及如果没有充分证据会不会影响仲裁结果。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁前是需要证据的。在法律层面,“谁主张,谁举证”是一项基本的证据规则,也就是说,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据来加以证明。这一规则在劳动仲裁中同样适用。例如《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 在劳动仲裁中,常见的需要提供的证据类型有很多。比如证明劳动关系存在的证据,像劳动合同就是最直接的证明材料;如果没有签订劳动合同,工资支付记录,如银行工资流水明细,能显示用人单位定期向劳动者支付工资,也可以证明双方存在劳动关系;还有社保缴纳记录,由社保部门出具的相关证明,能表明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况,同样可作为劳动关系的佐证。 此外,若是涉及劳动报酬方面的争议,还需要提供工资条、考勤记录等证据。工资条能清晰显示工资的构成、发放金额等信息;考勤记录可以证明劳动者的出勤情况,进而确定应得的劳动报酬。如果是因为用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁,那么用人单位出具的解除劳动合同通知书就是关键证据。 如果在仲裁前没有充分的证据,可能会对仲裁结果产生不利影响。因为仲裁庭主要依据双方提供的证据来认定事实和作出裁决。所以,在申请劳动仲裁前,劳动者应尽可能收集和准备相关证据,以维护自己的合法权益。

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