劳动仲裁需要提供哪些证据呢?
我最近和公司在劳动方面产生了一些纠纷,打算申请劳动仲裁,但不太清楚具体要准备哪些证据。比如我在公司的日常工作记录能不能作为证据?还有一些同事愿意给我作证,这个有用吗?希望能了解得详细一些。
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在劳动仲裁中,通常需要提供多方面的证据,以下为你详细介绍: **劳动关系证明材料**:这是基础且关键的证据,用于证明你与用人单位存在劳动关系。常见的如劳动合同,它明确了双方的权利和义务,是最直接的证明;若没有劳动合同,工作证、工作牌等能显示你身份和工作单位的证件也可作为证明;考勤记录,包括电子打卡记录、纸质签到表等,能体现你在单位的工作时间和出勤情况。 **工资支付情况相关证据**:工资是劳动者的重要权益之一,证明工资支付情况有助于确定劳动报酬是否合理支付。工资条能详细显示工资构成,如基本工资、奖金、津贴等;银行流水可以清晰反映工资的发放金额、时间和发放方;工资领取表上有你的签字确认,也能证明工资的领取情况。 **社保缴纳证明**:社保是用人单位应依法为劳动者缴纳的,缴纳记录可以证明用人单位是否履行了这一法定义务。你可以通过社保部门的官方渠道获取社保缴纳明细,作为证据提交。 **工作内容方面的证明**:比如工作任务的安排记录、工作成果的相关文件、与工作相关的沟通记录(如邮件、聊天记录等),这些能证明你在工作期间的具体工作内容和职责。 **解除或终止劳动关系的证据**:如果涉及到劳动关系的解除或终止,如离职申请表、离职通知书、离职证明等,这些证据能明确劳动关系结束的原因和时间。 **证人证言**:其他了解情况的同事的证言也可作为辅助证据,支持你的陈述。不过,证人需要具备相应的条件,如与案件无利害关系、能够客观真实地陈述所知道的情况等。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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