question-icon 劳动仲裁需要哪些证据材料呢?

我最近和公司产生了一些劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不太清楚具体需要准备哪些证据材料。比如证明劳动关系的材料具体有哪些,还有涉及工资、加班等方面的争议又分别需要什么证据。希望能得到详细解答。
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劳动仲裁需要的证据材料通常因具体案件情况而异,以下是一些常见的材料: **仲裁申请书**:这是启动仲裁程序的重要文件。需明确写出申请人和被申请人的详细信息,如姓名、地址、联系方式等;清晰陈述仲裁请求,也就是你希望通过仲裁解决的具体问题,例如要求支付拖欠的工资、确认劳动关系等;同时要详细说明提出这些请求所依据的事实和理由。例如,你要求支付加班工资,就需要说明加班的具体时间、工作内容等情况。法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 **身份证明**:申请人是劳动者的,需提供本人身份证原件及复印件;如果是用人单位,要提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这是为了确认参与仲裁的各方主体身份。 **劳动关系证明**:这是劳动仲裁中非常关键的证据。常见的有劳动合同,它是证明劳动关系最直接的证据;没有劳动合同的情况下,工资支付凭证(如银行工资流水明细)、考勤记录(如打卡记录、签到表)、工作证件(如工牌、工作证)、社保缴费记录等也可以作为证明劳动关系存在的证据。比如,银行工资流水明细能显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录,从而推断出双方存在劳动关系。 **与争议事项相关的具体证据**: - **工资相关争议**:如果涉及工资纠纷,如拖欠工资、工资差额等,除了前面提到的工资支付凭证外,还可以提供工资条、工资计算表等。工资条能详细显示工资的构成,包括基本工资、加班工资、奖金等项目,有助于确定工资的具体数额。 - **加班争议**:需要提供加班的证据,如加班通知(用人单位发布的要求员工加班的通知)、加班审批记录(经过上级领导批准加班的记录)、考勤打卡记录中显示的加班时间等。例如,加班通知上明确注明了加班的日期、时间和工作内容,能有力证明加班的事实。 - **离职相关争议**:若是因辞退、辞职等离职问题产生争议,要提供相应的证据。如辞退通知书(用人单位出具的解除劳动合同的书面通知)、解除劳动合同证明等。辞退通知书上会写明辞退的原因和时间等关键信息。 - **工伤争议**:需提供工伤认定决定书。这是由劳动保障行政部门根据相关规定,对劳动者是否属于工伤作出的认定结论,是确定工伤赔偿等问题的重要依据。 - **社保争议**:若主张用人单位未缴纳社保,可提供社保缴纳记录,以证明用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险。 此外,一些与工作相关的电子邮件、聊天记录等沟通凭据也可作为证据。在提交证据时,要确保证据的真实性、合法性和关联性,并且最好能形成完整的证据链,以增强证据的说服力。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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