劳动仲裁需要哪些证据材料呢？

劳动仲裁需要的证据材料通常因具体案件情况而异，以下是一些常见的材料：

**仲裁申请书**：这是启动仲裁程序的重要文件。需明确写出申请人和被申请人的详细信息，如姓名、地址、联系方式等；清晰陈述仲裁请求，也就是你希望通过仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠的工资、确认劳动关系等；同时要详细说明提出这些请求所依据的事实和理由。例如，你要求支付加班工资，就需要说明加班的具体时间、工作内容等情况。法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

**身份证明**：申请人是劳动者的，需提供本人身份证原件及复印件；如果是用人单位，要提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这是为了确认参与仲裁的各方主体身份。

**劳动关系证明**：这是劳动仲裁中非常关键的证据。常见的有劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；没有劳动合同的情况下，工资支付凭证（如银行工资流水明细）、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作证件（如工牌、工作证）、社保缴费记录等也可以作为证明劳动关系存在的证据。比如，银行工资流水明细能显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，从而推断出双方存在劳动关系。

**与争议事项相关的具体证据**：

- **工资相关争议**：如果涉及工资纠纷，如拖欠工资、工资差额等，除了前面提到的工资支付凭证外，还可以提供工资条、工资计算表等。工资条能详细显示工资的构成，包括基本工资、加班工资、奖金等项目，有助于确定工资的具体数额。

- **加班争议**：需要提供加班的证据，如加班通知（用人单位发布的要求员工加班的通知）、加班审批记录（经过上级领导批准加班的记录）、考勤打卡记录中显示的加班时间等。例如，加班通知上明确注明了加班的日期、时间和工作内容，能有力证明加班的事实。

- **离职相关争议**：若是因辞退、辞职等离职问题产生争议，要提供相应的证据。如辞退通知书（用人单位出具的解除劳动合同的书面通知）、解除劳动合同证明等。辞退通知书上会写明辞退的原因和时间等关键信息。

- **工伤争议**：需提供工伤认定决定书。这是由劳动保障行政部门根据相关规定，对劳动者是否属于工伤作出的认定结论，是确定工伤赔偿等问题的重要依据。

- **社保争议**：若主张用人单位未缴纳社保，可提供社保缴纳记录，以证明用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险。

此外，一些与工作相关的电子邮件、聊天记录等沟通凭据也可作为证据。在提交证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，并且最好能形成完整的证据链，以增强证据的说服力。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。