劳动仲裁具体需要哪些资料证据呢？

劳动仲裁需要准备以下几类资料证据：

**申请书**：即仲裁申请书，要清晰写明申请人的仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到的具体目标，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等；同时要详细陈述相关事实情况，例如拖欠工资的具体时间、金额等；还要阐述理由，说明为什么你认为自己的请求是合理合法的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

**身份证明**：需要提供申请人本人以及被申请人的身份证明文件。申请人一般提供自己的身份证复印件即可，这是为了证明你的身份和主体资格。如果被申请人是企业等法人组织，可能需要提供其工商登记信息等，以明确仲裁的对象。

**劳动关系证明材料**：这是非常关键的一类证据，用于证明你与被诉人之间存在劳动关系。常见的如劳动合同，这是最直接的证明；若没有签订劳动合同，还可以提供解除或终止合同通知书、工资单（条），工资单能体现你在该单位的收入情况，从而间接证明劳动关系；社会保险缴费证明，单位为你缴纳社保的记录也能表明你是其员工。此外，工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

**其他证据材料**：与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料等都可以作为证据。例如，涉及加班争议的，可以提供加班申请单、加班时的工作记录、与领导关于加班的聊天记录等；涉及工伤争议的，可以提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。