申请劳动仲裁需要哪些证据呢？

申请劳动仲裁时，通常需要以下几类证据：

**劳动关系证明材料**：这是基础且关键的证据，用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。常见的如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的证明；工作证、工作牌，上面一般会有单位名称、员工姓名、照片等信息，能显示员工身份；考勤记录，可反映劳动者的出勤情况，包括电子考勤记录、纸质签到表等。

**工资支付情况相关证据**：主要用于证明劳动者的工资收入及支付情况。例如工资条，详细记录了工资的构成，如基本工资、奖金、津贴等；银行流水，能清晰显示工资的发放时间、金额等；工资领取表，有劳动者签字确认领取工资的记录。

**社保缴纳证明**：用于证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费。可以通过社保部门的缴费记录、社保缴费凭证等获取相关证明。

**其他证据**：还包括音视频资料，如录音证据，除了提供录音光盘外，还需递交录音内容的书面文字材料；证人证言，了解案件情况的证人可以提供相关证明；当事人陈述，劳动者对案件事实的陈述；鉴定结论，如对工伤进行的伤残等级鉴定；勘验笔录等。

依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。