question-icon 申请劳动仲裁需要哪些证据呢?

我和公司在劳动报酬、工作年限等方面产生了争议,打算申请劳动仲裁,但不太清楚需要准备哪些具体的证据。我希望了解在不同劳动争议情形下,分别需要准备什么样的关键证据来支持自己的诉求。
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answer-icon 共1位律师解答

申请劳动仲裁时,通常需要以下几类证据: **劳动关系证明材料**:这是基础且关键的证据,用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。常见的如劳动合同,它明确了双方的权利和义务,是最直接的证明;工作证、工作牌,上面一般会有单位名称、员工姓名、照片等信息,能显示员工身份;考勤记录,可反映劳动者的出勤情况,包括电子考勤记录、纸质签到表等。 **工资支付情况相关证据**:主要用于证明劳动者的工资收入及支付情况。例如工资条,详细记录了工资的构成,如基本工资、奖金、津贴等;银行流水,能清晰显示工资的发放时间、金额等;工资领取表,有劳动者签字确认领取工资的记录。 **社保缴纳证明**:用于证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费。可以通过社保部门的缴费记录、社保缴费凭证等获取相关证明。 **其他证据**:还包括音视频资料,如录音证据,除了提供录音光盘外,还需递交录音内容的书面文字材料;证人证言,了解案件情况的证人可以提供相关证明;当事人陈述,劳动者对案件事实的陈述;鉴定结论,如对工伤进行的伤残等级鉴定;勘验笔录等。 依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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