劳动仲裁过程中需要准备哪些材料？

劳动仲裁过程中，通常需要准备以下几类材料：

**申请书**：需提交《仲裁申请书》，一般要按照规定如实准确填写，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。申请书通常一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。若存在多个被申请人，则需提交一式四份的申请书。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

**身份证明**：申请人是劳动者的，需携带本人身份证明（如身份证）并提交复印件；申请人是用人单位的，则需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

**劳动关系证明**：用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。常见的材料有劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明（如银行工资流水明细）、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

**被申请人身份证明**：如果被申请人是用人单位，应当提交其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况；如果被申请人是劳动者，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

**送达地址确认书**：需填写一份送达地址确认书，明确告知仲裁机构接收仲裁文书的详细地址、邮政编码以及联系电话等重要信息。

**其他相关证据材料**：例如争议发生的事实和证据（如工资支付记录、考勤记录等）、相关的法律法规和规章制度等，这些材料有助于支持自己的仲裁请求。