劳动仲裁的流程到底是怎么样的？

劳动仲裁的流程主要包含以下几个阶段：

**申请阶段**：

首先，要确定自己的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议等都在受理范围内。其次，要注意仲裁时效，在时效范围内申请，否则可能丧失胜诉权。再者，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，一般是用人单位注册地，注册地在外地的，可在劳动合同履行地申请。申请人要提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本和证据清单，特殊情况可口头申诉并签字确认，申诉书要写明争议劳动者的基本情况等。

**受理阶段**：

仲裁庭收到仲裁资料后，会在5个工作日内作出《受理通知书》或《不受理通知书》给申请人。

**应诉阶段**：

仲裁庭受理后，会送达《应诉通知书》给被申请人。

**庭审阶段**：

申请人收到书面开庭通知书后，应按时到庭参加庭审，无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭的，可能会承担不利后果。

**裁决阶段**：

仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决，并出具仲裁裁决书。