劳动仲裁具体的流程该怎么走？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径，具体流程如下：

### 申请阶段

- **确认时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司拖欠工资，从公司应当发工资而未发的那天起算，一年内都可以申请仲裁。

- **准备材料**：需提交《劳动争议仲裁申请书》原件二份，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。同时，要准备身份证复印件一份；劳动关系证明文件及其他相关证明，如劳动合同、工资条、工作证等；若申请人为用人单位，需附上企业法人营业执照及法定代表人身份证明。

- **提交申请**：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

### 受理阶段

仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

### 通知阶段

仲裁庭开庭五日前会书面通知双方当事人，告知开庭的时间、地点等信息，以便双方做好准备。

### 开庭审理阶段

- **明确请求**：申请人要明确自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。

- **答辩**：被申请人针对申请人的请求进行答辩，陈述自己的观点和理由。

- **调查事实**：仲裁庭会对案件事实进行调查，询问双方当事人相关问题。

- **举证质证**：双方当事人提交证据，并对对方的证据进行质证，说明证据的真实性、关联性和合法性。

- **辩论**：双方围绕案件焦点问题进行辩论，阐述自己的法律依据和观点。

- **陈述**：双方进行最后陈述，总结自己的观点和请求。

### 调解阶段

仲裁庭会尝试进行调解，促使双方当事人达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会根据和解协议制作调解书，调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。

### 裁决阶段

若调解不成，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当按照裁决书的内容履行义务。如果一方当事人不履行裁决书的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如第二十七条关于仲裁时效的规定、第二十八条关于申请材料的规定、第二十九条关于受理的规定等。