question-icon 如何提出劳动仲裁?

我和公司在工资、加班等方面存在一些争议,多次协商都没解决。我想通过劳动仲裁维护权益,但不清楚具体该怎么做。像申请时间、需要准备哪些材料、流程是怎样的这些方面,我都想详细了解一下。
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answer-icon 共1位律师解答

提出劳动仲裁,需要注意以下几个关键方面: **申请时间**:应当在劳动争议发生之日起满一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非申诉方遭遇不可抗力事件或者存在其他正当理由,否则逾期未超过法律所规定的仲裁申请期限的话,仲裁委员会将不予受理相关仲裁请求。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。 **申请地点**:向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁更为适宜。 **申请材料**: 1. 撰写一份规范的《劳动争议仲裁申请书》,包括申请人的姓名与住址等基本信息、被申请人的企业名称、社会信用代码以及详细地址等具体内容。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,仲裁申请书应当明确相关事项。 2. 申诉人的身份证明文件及其复印件。 3. 若申诉人委托他人代理仲裁事务,则需要当面向仲裁委员会签署并提交《授权委托书》,明确委托事项,同时还需提交受托代理人的身份证复印件。倘若委托人的代理人系由律师事务所派遣的执业律师,则应提供该执业律师的证件复印件。 4. 为支持自己的主张,申诉人还需准备相关证据材料,例如《劳动合同》、工资单据、社保明细等书面资料,如有录音证据,可将其刻录成光盘等形式备用。 **仲裁流程**: 1. 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 2. 仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。 3. 仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。 4. 仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。 5. 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 6. 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

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