如何进行对公司的劳动仲裁?
我在公司工作遇到了一些问题,比如工资拖欠、加班不给报酬等,想通过劳动仲裁来维护自己权益,但不清楚具体该怎么做。希望了解从准备材料到申请仲裁再到后续流程等一系列具体操作方法。
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要对公司进行劳动仲裁,可按以下步骤进行: 首先,准备相关材料。这是非常关键的一步,需要准备能证明与公司存在劳动关系的证据,例如劳动合同,这是最直接的证明;若没有合同,工资流水能显示公司给你发放工资的记录,工作证能表明你的工作身份,考勤记录能证明你在公司的工作时间等,这些都可以作为有力证据。同时,准备好自己的身份证复印件。 其次,撰写并提交仲裁申请书。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请书需写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;明确仲裁请求和所根据的事实、理由;还要注明证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果书写仲裁申请确有困难,也可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 然后,等待仲裁委审查。仲裁委员会收到申请后,会对申请进行审查,判断是否符合受理标准。若符合条件,就会立案并通知双方开庭时间。 接着,积极参与仲裁过程。在仲裁期间,要积极配合仲裁委员会的工作,按照要求及时提交证据和进行陈述。可以提前把相关的法律条款复印好,以便在仲裁庭陈述及辩论程序中使用,同时准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏。另外,要计算好单位应该赔偿的数额和计算的依据。 法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,该法条明确规定了申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,以及仲裁申请书应当载明的具体事项。

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