如何进行对公司的劳动仲裁？

要对公司进行劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。这是非常关键的一步，需要准备能证明与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同，这是最直接的证明；若没有合同，工资流水能显示公司给你发放工资的记录，工作证能表明你的工作身份，考勤记录能证明你在公司的工作时间等，这些都可以作为有力证据。同时，准备好自己的身份证复印件。

其次，撰写并提交仲裁申请书。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请书需写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；明确仲裁请求和所根据的事实、理由；还要注明证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

然后，等待仲裁委审查。仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，判断是否符合受理标准。若符合条件，就会立案并通知双方开庭时间。

接着，积极参与仲裁过程。在仲裁期间，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求及时提交证据和进行陈述。可以提前把相关的法律条款复印好，以便在仲裁庭陈述及辩论程序中使用，同时准备一份书面的陈述材料，防止庭上因为紧张而有所遗漏。另外，要计算好单位应该赔偿的数额和计算的依据。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，该法条明确规定了申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，以及仲裁申请书应当载明的具体事项。