如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先是确定申请时效与管辖。要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这是为了保障劳动者及时行使权利，同时明确管辖范围，方便仲裁工作的开展。

接着是准备并提交申请书。需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，让仲裁委员会清楚了解争议的具体情况。

然后是等待仲裁受理。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，会说明理由。

再就是等待开庭通知。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

在庭审过程中，仲裁庭会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭会及时裁决。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，其对劳动仲裁的申请、受理、审理、调解、裁决等程序都作出了明确规定，保障了劳动争议的公正、及时处理。