劳动仲裁流程中需要准备哪些材料？

劳动仲裁流程中，不同身份的申请人所需准备的材料有所不同，以下为你详细介绍：

### 员工作为申请人

- **劳动仲裁申请书**：需详细陈述申请事项及事实理由，一般要准备一式两份，若被申请人人数较多，则按人数提供相应份数。例如，你因公司拖欠工资申请仲裁，就要在申请书中写明拖欠工资的具体金额、时间等情况。依据是劳动仲裁程序的基本要求，明确诉求和理由有助于仲裁委了解案件情况。

- **申请人身份证明及复印件**：提供本人身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份信息。

- **授权委托书及代理人相关材料（如有委托代理人）**：需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项。若委托律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托公民代理，需提供不收费代理协议书以及代理人和委托人关系的法律资料，并提交代理人身份证复印件。

- **被申请人工商注册信息资料**：可以通过企业信用信息公示系统等渠道获取，用于明确被申请人的主体信息，确保仲裁程序的顺利进行。

- **劳动关系证明材料**：包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。这些材料需提供原件及复印件各一份，审核后退回原件。例如，工资表可以证明你在该单位工作并获得相应报酬，从而证明劳动关系的存在。

- **《提交证据材料清单》**：一式两份，用于梳理和明确提交的证据材料内容。

### 用人单位作为申请人

- **劳动仲裁申请书**：同样需清晰阐述申请事项及事实理由，按规定份数提交。

- **营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书**：用于证明单位的主体资格和法定代表人身份。

- **授权委托书及代理人相关材料（如有委托代理人）**：与员工申请时类似，需明确委托事项并提供代理人相关证件复印件。

- **劳动关系证明材料**：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放记录、社会保险缴费证明等，证明与员工存在劳动关系及相关争议事实。

- **被申请人身份证明**：根据仲裁委要求，提供员工的身份信息相关材料。

- **《提交证据材料清单》**：一式两份。

在准备材料时，要确保材料的真实性和合法性，按照仲裁委的要求进行整理和提交。相关法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的申请、受理、审理等程序及当事人的权利义务都有明确规定。