如何申请劳动仲裁诉讼？

申请劳动仲裁诉讼，可按以下步骤进行：

首先，明确申请时效。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

其次，准备申请材料。申请人需提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含劳动者个人信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系方式等）、用人单位相关信息（如名称、地址、联系人等）、申请具体内容（仲裁请求及相关依据）、相关证据及来源，以及证人信息。若书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并由申请人签字或盖章确认。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。若双方有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同时，仲裁委根据立案审查需要，可能要求申请人提交能证明被申请人身份的有关材料。

然后，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。

接着，等待受理与通知。申请材料齐全者，仲裁委员会应出具收件回执。若申请材料不完整或格式不规范，仲裁委员会应立即或在5天内通知申请人补充所需材料，申请人按要求补充后，仲裁委员会应再次出具收件回执。

之后，等待仲裁委员会通知开庭时间。

最后，参加庭审。劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。