如何正确的申请劳动仲裁？
我在公司工作遇到了一些问题，和公司协商又解决不了，所以想申请劳动仲裁来维护自己权益 。但我不太清楚具体要怎么做，像需要准备哪些材料，有哪些流程和注意事项等，希望能得到专业详细的解答。
张凯执业律师
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正确申请劳动仲裁，可参考以下步骤：
**明确仲裁条件**：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在符合上述规定的劳动争议范围内，才能申请劳动仲裁。
**准备申请材料**：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。书面申请即《劳动争议仲裁申请书》，在撰写时要围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分，把事情的来龙去脉写清楚。同时，还需准备能证明自己主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
**选择有管辖权的仲裁委员会**：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
**提交申请**：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给选定的仲裁委员会。
**等待受理决定**：仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会自立案之日起七日 内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。
**配合调查取证**：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，当事人应积极配合。
**参与仲裁调解与裁决**：在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员会主持先行调解；若调解不成，则会进行仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。