如何去申请劳动仲裁呢？

申请劳动仲裁，可按以下流程进行：

**确定仲裁机构及申请时效**：应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。例如，若公司拖欠工资，从应当发工资却未发的那天开始算，一年内要申请仲裁。

**准备申请材料**：需准备本人的身份证、用人单位的企业信息（可在企业信用信息系统中下载打印）、劳动仲裁申请书、基础证据等。仲裁申请书一般有制式表格，要写清楚申请人与被申请人的信息以及申请诉求。

**提交仲裁申请**：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，会说明理由。若材料齐全，通常一周之内仲裁会受理。

**等待通知及参与庭审**：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

**仲裁调解与裁决**：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。