怎样可以发起劳动仲裁？

要发起劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

首先，准备相关材料：

- 劳动仲裁申请书：需要写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，也就是你希望通过仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿等；还要阐述事实和理由，详细说明事情的经过和你提出仲裁请求的依据。

- 证据材料：准备能够支持你诉求的各种证据，常见的有劳动合同（证明双方存在劳动关系）、工资条（反映工资支付情况）、考勤记录（涉及加班、出勤等问题）、工作证（证明工作身份）、解除劳动关系通知书（如果涉及劳动关系解除相关争议）等。

- 身份证明：申请人需提供自己的身份证复印件。若申请人是用人单位，则应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。若双方有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同时，仲裁委根据立案审查的需要，可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

其次，确定管辖的劳动仲裁委员会：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地就是你实际工作的地点；用人单位所在地通常是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。

最后，提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料等一并提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人并说明理由。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。